¡Bienvenido!
En este blog encontraras información muy
importante e interesante en donde podrás enriquecer tus conocimientos sobre la
administración de personal, el material que se presenta a continuación ha sido cuidadosamente
elegido para que sea fácil de comprender y entretenido para usted.
Unidad 1
v Actividad 1 La
administración de personal
https://create.piktochart.com/output/52989850-my-visual
“La administración de personal busca coordinar eficazmente
los esfuerzos individuales del grupo de personas que conforman una
organización, además de propender por asegurar su bienestar, con la finalidad
de lograr la consecución de ciertos objetivos planteados por la dirección”.
v Evidencia Tipos
de autoridad y jerarquía
https://drive.google.com/file/d/1Njwp6rM-e-sqOVL3uSvpCQfYVyR3s4jJ/view?usp=sharing
“Junto
al ejercicio del poder como un medio instrumental para conseguir los fines de
la organización, está su uso para conseguir beneficios o proteger los intereses
personales”.
Unidad 2
v Actividad 1 Análisis de puesto
https://drive.google.com/file/d/1xb3hcrngFepAdbbYZNtuPCjSsfv6CN_d/view?usp=sharing
“El
análisis de puestos de trabajo es un proceso que sirve para recopilar información sobre las
tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados de una posición
laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo”.
v Evidencia Propuesta
manual de inducción
https://drive.google.com/file/d/14XpuywMgXSU1Ig3zBdqoR-5SYifNYucU/view?usp=sharing
“El Manual de Inducción o Bienvenida, constituye
un método eficaz para acelerar el proceso de socialización y lograr que los
nuevos empleados efectúen contribuciones positivas a la organización, en él se
describen las políticas de la empresa, normas, prestaciones y otros temas
relacionados”.
Unidad 3
v Actividad 1 Entrevista sobre los sueldos y salarios
https://drive.google.com/file/d/16e2a4cAaE1CMC_13TLSyjFXlfca3qGkP/view?usp=sharing
“La compensación
(sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben
a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y
retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus
necesidades materiales.”
v Evidencia Salarios incentivos
https://drive.google.com/file/d/1MYOGvh9QBMLM-PhN869jfh71fPt0WwFF/view?usp=sharing
“Los incentivos salariales son una parte variable del salario que reciben los trabajadores. Son pagos en los que se valora de forma más tangible la contribución del empleado”.
Unidad 4. Calificación de méritos y evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el puesto. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización puede hacerse mediante varios enfoques, que reciben denominaciones como evaluación del desempeño, evaluación del mérito, calificación de meritos, evaluación de los empleados, informes de progreso o evaluación de eficiencia funcional, entre otros nombres.Actividad 1. Triptico sobre la evaluación del desempeño.Evidencia de aprendizaje. Análisis escrito sobre la calificación de méritos.Unidad 5. Higiene y seguridad.El término seguridad se le atribuye a la prevención y protección personal frente a los propios riesgos de una actividad laboral determinada. Por el contrario el término higiene proviene de la medicina y que tiene por objeto la conservación de la salud y prevenir a las personas de posibles enfermedades.Actividad 1. Mapa mental sobre seguridad e higiene. 
Evidencia de aprendizaje. Tabla de doble entrada o cuadro comparativo sobre las consecuencias de los riesgos de trabajo. Unidad 6. Administración de las relaciones laborales.Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones industriales colectivas, así como el marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa. básicas que rigen las relaciones de trabajo.
Actividad 1. Ensayo sobre relaciones laborales y negociaciones colectivas.
Evidencia de aprendizaje. infografía de la vigencia y término de los contratos.
Actividad 1. Ensayo sobre relaciones laborales y negociaciones colectivas.
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